國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢、光榮傳統、力量所在。可以說，一部國企發展史，就是一部堅持黨的領導、加強黨的建設的歷史。

堅持把全面結合自身的發展作為推進新時代國有企業黨建工作的立足點。進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，國內經濟已經步入了高質量的發展時期，國有企業需要開展有針對性的調整與革新，不管是生產與經營技術，還是企業自身的管理模式，皆需要持續發展。從客觀角度而言，國企需要改革創新的倡導者、決策者、踐行者與跟隨者，要求黨組織落實相應工作推動企業職工發展和內部治理結構變革相契合，通過將黨的領導滲透企業治理各環節、構建職工持股制度等一系列措施，動員職工積極參與和融入，探究與我國現代國企法人治理結構相匹配的黨建工作制度。在革新與發展的具體進程中，黨建工作起到了極為關鍵的引領作用，可以全面發揮黨員的先鋒模范作用，引導企業全體員工更為積極地投入工作之中。

堅持把落實落細到具體崗位作為推進新時代國有企業黨建工作的落腳點。國有企業黨建工作要有效引領企業高質量發展，則需切實提升黨建工作的細致性與深入性，在所有崗位與專業上全面展現黨員的帶頭作用。在高質量發展戰略被提出之后，國企黨組織要對職工黨員進行宣傳和引導，使之真正理解并踐行黨的方針政策，依托黨組織聯系職工群眾，掌握職工心聲、了解職工看法、聽取職工建議、維護職工權益。要積極引導國有企業員工深刻認知高新技術在企業發展中的運用價值，推動企業與員工的一同進步。企業職工要加深對國企改革及黨建工作創新的認知，既要在自身崗位創造價值，又要在公司層面呈現價值。國有企業需要結合項目運作的實際情況，將黨建工作深化到項目生產與經營的各項環節中，特別是需要細化服務到客戶，更好地展現出黨建工作對企業發展的引領與推動作用。

堅持把建設高素質黨建工作隊伍作為新時代國有企業黨建工作的突破點。新時代綜合性黨建人才的深入培養需要切實從細節著手，借助一整套相對完善的培養、學習、交流以及輪崗的方式，擇選優秀分子入黨，為國企發展培育“又紅又專”的優質后備人才。每一年新加入的年輕黨員與基層員工是黨建人才挑選及培養的主要目標，年輕黨建人才跟隨黨組織內的老黨員學習相關的黨務工作，老黨員則需要放下自身的資歷包袱，不恥下問地向年輕黨員請教相關的網絡技術與思維，在新黨員與老黨員的和諧交互中實現共同成長。通過較長周期的學習與交流，使國有企業擁有一支人才年齡架構均衡且綜合素質優異的黨建工作人才團隊，全面提升國有企業黨建工作的開展品質。國有企業黨建人才團隊需要深入到一線，日常工作開展需要全面結合企業的運作實際需求，明晰國有企業改革的核心項目以及關鍵區域，在黨建工作開展中進行有機結合，提升黨建工作的效果，推動國有企業的長期良性發展。

辦好中國的事情，關鍵在黨；辦好國企的事情，關鍵也在黨。過去，國有企業依靠黨的領導、黨的建設取得了輝煌的成績。奮進新時代、啟航新征程，廣大國有企業要從一個勝利走向下一個勝利，依然要依靠黨的領導、黨的建設。站在新的歷史起點上，國有企業的黨建工作需要緊跟時代的發展趨勢，緊密結合新時代黨建的整體要求，與企業自身發展的具體情況相匹配，細化到企業日常生產、經營與管理各項進程中，凸顯國有企業長久發展的正向引領與推動作用。國有企業黨建工作需要全面打破以往單一化的開展模式，切實深入到企業生產的第一線，明晰企業改革發展中存在的問題與困惑，全面展現出黨組織的動員力量，進一步推動國有企業生產與經營核心競爭力的持續提升。（作者：徐永霖）