脫貧攻堅任務能否高質量完成，關鍵在人，關鍵在干部隊伍作風。各組織部門要堅決扛穩政治責任，著力打造一支敢于向“絕對貧困”堡壘發起總攻的鐵軍隊伍，迎難而上、握指成拳，為決戰決勝脫貧攻堅凝聚強大力量。

聚焦選拔培育，打造攻城拔寨的“精尖兵”。工欲善其事，必先利其器。脫貧攻堅已經到了全面收官的關鍵時期，在這緊要關頭，我們需要一支意志堅定、本領突出的高素質干部隊伍攻堅克難，啃下最后的硬骨頭。要樹立鮮明用人導向，做足干部選拔任用的分析研判，將專業精、能力強、作風實的優秀干部用起來，充實到脫貧攻堅最前沿，同時注重從畢業返鄉大學生、農村致富帶頭人等群體中，選優配強農村基層干部，為扶貧工作厚植干部基礎。要強化思想政治教育，深入貫徹黨中央關于扶貧領域做出的戰略部署，引導干部增強政治定力、強化政治自覺，使其認識到扶貧工作的重要性和艱巨性，堅持不懈把脫貧職責扛在肩上，把脫貧任務抓在手上。要提升干部戰“貧”能力，統籌各類培訓資源，舉辦農業技術、鄉村旅游、農村集體經濟組織、產業扶貧、基層治理創新等方面的培訓講座，提高每個人的專業素質和能力本領。

用好關愛激勵，打造沖鋒陷陣的“排頭兵”。戰“貧”過程千辛萬苦，必須完善能上能下、正向激勵、容錯糾錯等機制，進一步激發奮勇爭先的動力。要使有為者有位，對長期在扶貧一線工作、政治堅定、實績突出、群眾認可的干部提拔重用，在評先評優、年度考核等方面，適當予以傾斜，加大表彰獎勵力度，使他們望到“盼頭”、看到“奔頭”，進一步激勵挺得出、沖得上、頂得起、干得好的干部；要使辛苦者心甜，扶貧干部長期扎根基層，駐村入戶、奔波勞苦，要嚴格落實談心談話、鄉鎮工作補貼、輪休等制度，及時掌握其工作、生活、思想動態和身心健康狀況，保障基本生活條件和合理待遇，讓基層干部輕裝上陣，心無旁騖投入到脫貧攻堅中；要旗幟鮮明地為敢于改革創新的干部護航、撐腰，營造寬容失誤的干事創業環境，調動他們的工作積極性、主動性。

加強監督管理，打造聞令而動的“紀律兵”。不以規矩，不能成方圓。戰場上軍紀嚴明，將士方能聽從指揮、能打勝仗。脫貧攻堅戰場亦是如此，針對扶貧干部工作中存在的各種不良問題，還得明一明紀律、壓一壓責任。要定期派遣督導組深入基層開展督查，公開舉辦述職會、問廉會，開設監督電話、網絡信箱，接受信訪舉報等，釋放群眾監督力度，對發現的在扶貧工作中不作為、亂作為現象，甚至違法亂紀行為，嚴肅處理、絕不姑息，倒逼黨員、干部進一步增強責任意識、擔當意識，全身心投入脫貧攻堅中來。要明晰工作職責、完善負面清單，將責任環環落實到事、層層落實到人，緊盯責任落地、工作落地，持續繃緊履行幫扶工作責任這根弦，推動各項工作任務及時高效落實落細，營造戰場上各司其職、綜合協調的良好氛圍。（作者：丁曉娟）