中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施十余年，作風(fēng)建設(shè)成效有目共睹。新時(shí)代的基層干部，亟須以刀刃向內(nèi)的勇氣撕掉“偽落實(shí)”標(biāo)簽，在實(shí)干中錘煉真本領(lǐng)，讓實(shí)干土壤里長出惠民果實(shí)。

撕掉“材料濾鏡”，向“花架子”亮劍。破除形式主義頑疾，需從三處發(fā)力：一要擠干“材料水分”，建立“群眾口碑+工作實(shí)績”雙維度考核體系，讓“紙上談兵”者現(xiàn)形；二要打破“過度留痕”枷鎖，對(duì)重復(fù)填報(bào)、多頭報(bào)表等“無效勞動(dòng)”堅(jiān)決做減法；三要嚴(yán)查“技術(shù)投機(jī)”，防范AI寫作和抄襲，倒逼干部走出辦公室，到工作現(xiàn)場找答案。

練就“硬核本領(lǐng)”，在實(shí)戰(zhàn)中破局。基層是改革攻堅(jiān)的主戰(zhàn)場，鄉(xiāng)村振興、矛盾調(diào)解、應(yīng)急處突等“硬任務(wù)”需要基層干部有真本領(lǐng)、真本事。只有“戰(zhàn)場練兵”，基層黨員干部才能長才干、壯筋骨。搭建“攻堅(jiān)擂臺(tái)”，將干部推向鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等“吃勁崗位”，在實(shí)踐中淬煉群眾工作能力；開設(shè)“田間課堂”，把培訓(xùn)從會(huì)議室搬到村頭巷尾，讓老支書、鄉(xiāng)賢能人成為“實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師”；建立“容錯(cuò)沙盒”，對(duì)探索性工作劃定試錯(cuò)空間，鼓勵(lì)干部打破“文件沒寫不敢干”的思維定式，用創(chuàng)新破冰開路。

打破“洗碗效應(yīng)”，讓實(shí)干者吃香。“干得多錯(cuò)得多”“會(huì)哭的孩子有奶吃”等現(xiàn)象，嚴(yán)重挫傷基層積極性。破解困局，需建立“專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)”等績效考核差異化管理，讓“能扛重活”的干部既有面子、更有里子。

基層治理不是“秀場”，而是檢驗(yàn)初心的“考場”。中央八項(xiàng)規(guī)定精神既是鐵規(guī)矩，也是試金石。新時(shí)代基層干部當(dāng)以“腳底沾泥”的踏實(shí)、“事不避難”的擔(dān)當(dāng)、“刀刃向內(nèi)”的勇氣，撕掉“偽落實(shí)”的面具，在真刀真槍的實(shí)戰(zhàn)中成長為“挑山工”“排頭兵”。唯有如此，方能避免“落實(shí)”淪為“落空”，真正讓中央八項(xiàng)規(guī)定精神在基層土壤里長出惠民果實(shí)。

（作者：王國寧，山東聊城東昌府區(qū)新區(qū)街道）