警示教育是筑牢思想防線、凈化政治生態的重要抓手。要提升教育實效，必須緊盯關鍵少數、重點領域和年輕干部三大核心，分層分類精準施策，推動警示教育從“大水漫灌”向“精準滴灌”轉變，真正讓紀律規矩入腦入心。

緊盯關鍵少數，強化示范引領。抓住領導干部這個“關鍵少數”，建立“一把手”警示教育責任清單，明確年度專題黨課、案例剖析、廉政家訪等規定動作。實施“定制化”警示教育，根據崗位廉政風險點匹配典型案例庫，通過情景模擬、廉政測試等方式增強代入感。健全談心談話機制，各級黨組織“一把手”要定期對班子成員開展預防提醒談話，對苗頭性傾向性問題及時“咬耳扯袖”，防止小問題變大問題。強化“關鍵少數”配偶子女廉潔教育，定期組織家屬座談會、寄送廉潔家書等，筑牢“八小時外”監督防線。建立警示教育效果評估機制，將落實情況納入述職述廉必述內容，倒逼領導干部既當好“受教者”更做好“施教者”。

緊盯重點領域，扎緊制度籬笆。聚焦權力集中、資金密集、資源富集的重點領域，緊扣行業規律，構建“靶向教育”生態鏈。對典型違紀違法案例進行深入挖掘與全面梳理，系統研判工程建設、招標采購、行政審批等高風險環節違紀違法行為的案發特點、案發規律、行業影響，動態更新案件資源庫，適時開展好警示教育，將案件查辦成果持續轉化為警示震懾效果。推行“制度補丁”機制，針對典型違紀違法案例暴露的監管缺失、制度漏洞，及時完善審批權限、流程監控、痕跡管理等措施，著力堵塞管理短板和制度漏洞。既深挖思想根源又阻斷腐敗路徑，在重點領域真正實現警示教育從“入眼入耳”到“入腦入心”的質變。

緊盯年輕干部，系好“第一?？圩?rdquo;。牢牢把握年輕干部入職前三年成長黃金期，構建“入職教育+導師幫帶+定期體檢”培養體系，建立健全輪崗鍛煉、“傳幫帶”等制度，推動紀律規矩入腦入心。探索開發沉浸式警示教育課程，運用VR技術還原“圍獵”場景、制作微動漫解讀紀法紅線，增強警示教育代入感。建立年輕干部“成長檔案”跟蹤管理機制，定期對年輕干部開展政治體檢，對社交圈、生活圈、消費圈異常波動及時預警、及時干預。推行“雙向體驗”機制，安排年輕干部到信訪窗口、巡視巡察一線實踐鍛煉，增強拒腐防變免疫力。完善關愛激勵機制，暢通職業發展通道，幫助解決實際困難，防止年輕干部因心理失衡誤入歧途。（云南省昆明市五華區紀委監委 李姝）