鄉村全面振興，關鍵在人。村“兩委”作為農村基層組織的“主心骨”，其干部隊伍的素質與能力直接關系到鄉村發展的質量與速度，建強村“兩委”后備力量，已成為推動鄉村全面振興的緊迫任務。

拓寬選拔渠道，廣納賢才。選拔是建強村“兩委”后備力量的首要環節。各地應打破地域、身份等限制，拓寬選拔渠道，從致富能手、高校畢業生、退伍軍人、返鄉創業青年等群體中選拔優秀人才作為后備力量。例如，一些地方通過開展“人才回引”工程，吸引在外創業有成的鄉賢返鄉擔任村干部或后備力量，為鄉村發展帶來了新的理念和資源。同時，要注重選拔那些政治素質好、群眾口碑好、能力素質強、服務意識強的人才，確保后備力量隊伍的質量。

強化教育培訓，提升能力素質。教育培訓是提升村“兩委”后備力量能力素質的關鍵。各地應結合鄉村實際需求，制定系統的培訓計劃，通過集中培訓、線上學習、實地考察等多種方式，對后備力量進行全方位、多層次的培訓。培訓內容應涵蓋黨的政策理論、農村產業發展、基層治理、法律法規等方面，幫助他們提高政治素養、業務能力和服務水平。

健全管理機制，激發干事活力。管理是保障村“兩委”后備力量健康成長的重要環節。各地應建立健全動態跟蹤、上下聯審、動態調整等管理機制，加強對后備力量的日常管理和考核評價。通過建立“一人一檔、一鄉一冊、一縣一庫”的檔案管理模式，及時了解后備力量的思想動態、工作表現和成長情況，有針對性地進行培養和調整。

注重實踐鍛煉，錘煉過硬本領。實踐是檢驗真理的唯一標準，也是培養村“兩委”后備力量的重要途徑。各地應為后備力量提供更多的實踐鍛煉機會，讓他們在產業發展、征地拆遷、人居環境整治、綜治維穩、重大項目等中心工作和重點難點工作中經受鍛煉、增長才干。

展望未來，各地應繼續加大對村“兩委”后備力量的培養力度，不斷完善選拔、培育、管理和使用機制，為鄉村全面振興培養更多優秀的“領頭雁”。同時，廣大后備力量也應珍惜機遇，努力學習、積極實踐，不斷提升自身素質和能力，在鄉村全面振興的廣闊舞臺上展現自己的風采，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量。

（作者：徐森斌，浙江省慈溪市逍林鎮 ）