“為國育才，為黨育人。”年輕干部是黨和國家事業的未來與希望，其成長質量關乎民族復興偉業，關乎國家長治久安。當今世界正經歷百年未有之大變局，我國發展進入戰略機遇和風險挑戰并存、不確定難預料因素增多的時期，對年輕干部的能力素質提出了前所未有的高要求。面對新形勢新任務，年輕干部培養必須轉向靶向發力、精準滴灌，下足“精細”功夫，方能培育出可堪大用、能擔重任的棟梁之材。

選準人是培養好的前提，如同農人選種，優中選優，方能收獲頗豐。“精挑細選”絕非易事，需下足“識人”真功。要堅持德才兼備、以德為先，構建全方位、立體化考察識別體系，既要聽其言、觀其行，更要察其心、析其魂，通過實地調研、日常考評，深入基層一線主戰場、服務群眾最前沿，近距離、多角度“掃描”“透視”，精準“畫像”，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的好苗子精心挑選出來。

年輕干部有活力、有闖勁，但也普遍缺乏系統歷練和復雜局面應對經驗。培養好比“育苗”，不能“千人一面”，必須因材施教。要摒棄“大水漫灌”式的培訓模式，針對干部不同特點和崗位需求，“量體裁衣”設計個性化成長路徑圖，靶向補齊知識空白、經驗盲區、能力短板。要敢于“墩苗壯骨”，有計劃地把他們放到艱苦復雜環境、關鍵吃勁崗位上“淬火加鋼”，在摸爬滾打中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。要健全“導師制”，選配政治強、業務精、經驗足的領導干部或業務骨干，“一對一”悉心傳幫帶，在思想引領、業務指導、作風錘煉上精雕細琢，助其加速成長。

璞玉須琢磨，方成美玉器。年輕干部健康成長，離不開持續的打磨和塑造，這個過程，既要體現“嚴”的約束，也要飽含“愛”的溫度。要堅持抓早抓小、防微杜漸，把功夫下在平時，常態化“咬耳扯袖”，加強政治歷練和黨性修養，引導其系好人生“第一粒扣子”，筑牢思想防線。同時，要信任放手、搭臺賦能，鼓勵大膽探索、勇于創新，健全容錯糾錯機制，為擔當者擔當、為干事者撐腰。在干部使用上，要堅持事業為上、人崗相適，不搞論資排輩，也不搞“拔苗助長”，把合適的干部放到合適的崗位上，讓其才盡其用、用當其時，在各自賽道上綻放光彩，真正實現從“璞玉”到“美玉”的蛻變。（作者：亓竹冉、張程）