【摘要】新生代民營企業家作為民營企業科技創新發展的關鍵主體，正在成為推進中國式現代化建設的重要力量。與傳統民營企業家相比，新生代民營企業家往往具有更優越的教育背景和知識結構、更開放的經營理念與創新意識，更加注重數字化管理，擁有獨立個性與創業精神，社會形象更加多樣化。新生代民營企業家形成了獨具特色的創新能力體系，在技術布局上展現出強烈的創新意識和戰略眼光，在企業管理上表現出鮮明的國際化、數字化特征，在履行社會責任上展現出新時代企業家的擔當。培育新生代民營企業家及其創新能力，要注重加強政治引領和思想引導、建立健全政企溝通協商機制、持續優化營商環境、促進文化傳承并激勵社會擔當。
【關鍵詞】新生代民營企業家 創新能力 人才培育 科技變革
【中圖分類號】F272.91 【文獻標識碼】A
2025年2月17日，習近平總書記在民營企業座談會上指出：“新時代新征程民營經濟發展前景廣闊、大有可為”。今年以來，以“杭州六小龍”為代表的一批充滿年輕活力的中國民營企業在全球科技圈掀起颶風，它們在國產AI大模型、人形機器人等硬核科技領域實現顛覆性突破，引領了新一輪科技革命和產業變革。伴隨“杭州六小龍”科創集群的出圈，其創始人群體開始引發社會關注，在新質生產力快速發展的今天，一批以“80后”“90后”為主體的新生代民營企業家正在成為促進經濟高質量發展、推進中國式現代化建設的重要力量。促進民營經濟發展壯大、踐行新時代民營企業家精神，需要這樣一批新生代民營企業家；實現科技自主創新、推動新質生產力發展，也同樣需要這樣一批新生代民營企業家。新生代民營企業家的發展特征與創新能力培育，越來越成為學界、業界關注的焦點。
新生代民營企業家的顯著特質
第一，高水平教育背景和知識結構，國際視野較為廣闊。新生代民營企業家多為“80后”“90后”，成長于社會主義市場經濟快速發展的新時期，他們普遍接受過系統的文化教育，具備較高的學歷水平和文化素質，知識儲備豐富，善于學習新鮮事物；部分企業家還具備海外留學經歷，這既豐富了他們的國際視野，也為他們的商業全球化布局增強了競爭力；新生代民營企業家的知識結構與其職業發展密切相關，他們中的許多人選擇攻讀計算機、人工智能、商業管理、金融等相關的專業，幫助他們在創業和管理過程中更好地將學到的理論與實踐相結合。根據相關調查數據顯示，新生代民營企業家中，本科及以上學歷的占比高達84.8%，其中擁有碩士和博士學位的比例達61.6%，顯示出他們在知識技能方面的顯著優勢。例如，杭州宇樹科技有限公司創始人兼CEO王興興，在碩士期間憑借對國外文獻的理解，自主研發了全球首款由低成本外轉子無刷電機驅動的全自由度大功率四足機器人XDog，充分展現了我國新生代民營企業家的知識基礎與創新能力。
第二，具有鮮明的政治態度與社會責任。新生代民營企業家在政治態度和社會責任方面展現出鮮明的時代特征。一方面，他們具有強烈的政治參與意愿，通過多種渠道積極參政議政，表達自身意見和建議，體現了其對國家和社會發展的高度關注，以及通過自身努力推動政策優化和社會進步的強烈愿望。另一方面，新生代民營企業家普遍重視社會責任，一定程度上樹立了“財富社會化”的意識觀念，不僅注重企業的經濟效益，更重視財富的社會價值，將企業發展與社會責任緊密結合，積極參與社會公益事業，通過實際行動為解決社會問題、促進社會公平貢獻力量。同時，新生代民營企業家也期待在積極承擔社會責任助力社會發展的同時，得到政府的信任肯定以及社會的認可與尊重。
第三，開放的經營理念與創新意識，不僅能夠實現“從1到N”，還努力突破“從0到1”。新生代民營企業家在經營理念與創新意識方面展現出鮮明的時代特征。他們高度重視“企業家精神”，并將其視為推動企業創新發展的動力源。他們具有強烈的創新意識，普遍認為創新是企業生存和發展的必由之路。新生代民營企業家在技術創新、商業模式、管理手段和市場開發等方面積極探索，力求通過創新提升企業的核心競爭力。一方面，他們追求突破式技術創新實現“從0到1”的跨越，推動相關領域的技術革新。例如，DeepSeek創始人梁文鋒憑借獨特的股權架構設計和對AI技術的深刻理解，帶領團隊研發出DeepSeekV2/V3大語言模型，2025年1月20日，DeepSeek-R1模型正式發布，以開源和低成本的特點取得了與國際頂尖AI大模型相媲美的性能。另一方面，他們善用漸進式技術創新實現“從1到N”的優化提升。例如，大疆創新科技創始人汪滔帶領團隊在無人機領域持續深挖，使大疆成為全球消費級無人機市場的領導者，其產品廣泛應用于多個領域。
第四，獨立的個性與創業精神，創業動機從“生存型”向“興趣型”轉變，高度重視團隊合作。新生代民營企業家在個性與創業精神方面展現出獨特的風貌。一方面，他們大多年輕且充滿活力，具有較強的獨立意識，這種獨立性不僅體現在對自身價值的追求上，還體現在對企業發展方向的自主決策能力上。他們渴望通過自身努力實現企業的轉型升級，擺脫傳統模式束縛，展現出鮮明的自主性和創新精神。他們的創業樂趣與意義在于“做自己喜歡做的事情”，這樣的理念反而讓不少新生代民營企業家精準捕捉到了市場脈搏。某青年企業家協會的負責人說：“我們不是像父輩那樣為了生存，而更多的是為了興趣；‘90后’更是如此，不認為成功是結果，而是把過程當享受。”另一方面，新生代民營企業家也高度重視團隊精神。他們在企業管理中更傾向于采用科學化、制度化的管理方式，注重團隊協作與資源整合，善于發揮團隊成員的優勢，通過取長補短實現企業的高效運營。這種團隊精神不僅有助于提升企業的內部凝聚力，還能在復雜多變的市場環境中增強企業的競爭力。
第五，緊跟數字化發展前沿，具備數字化領導力。新生代民營企業家成長于數字時代，他們的數字化思維深刻影響了商業組織的管理方式與戰略范式。他們將數字技術融入企業的戰略決策、組織管理與文化塑造中，推動企業的全面數字化轉型。數字敏感性和技術適應性使他們能夠利用海量數據迅速捕捉市場動態，精準分析消費者行為，從而在激烈的市場競爭中占據先機，提升企業決策的科學性與前瞻性。同時，他們注重培養團隊的數字素養，倡導開放創新、用戶至上的價值觀，鼓勵員工敢于嘗試、勇于突破，形成了一種鼓勵失敗、快速迭代的企業氛圍。
第六，多樣化社會形象與公眾認知。新生代民營企業家在社會形象與公眾認知方面呈現出復雜而多樣的特點。他們中的大多數在創業創新、社會責任和公益事業方面表現突出，贏得了社會的廣泛認可。與此同時，一些子承父業的新生代民營企業家容易被貼上“富二代”的標簽，這種刻板印象往往使社會將他們的成功歸因于家庭背景，忽視了他們在創業過程中付出的努力與才華。這種片面認知一定程度上阻礙了他們與公眾之間的良性互動。
新生代民營企業家獨具特色的創新體系
第一，在技術創新方面，新生代民營企業家很多具有專業技術背景，展現出強烈的創新能力和戰略眼光。人工智能、機器人、大數據、新能源等前沿領域多是新生代民營企業家的“創新主戰場”。在新一輪科技革命浪潮中，新生代民營企業家普遍將技術創新列為企業的首要戰略，研發投入占營收比重持續保持較高水平。他們積極建立研發中心、設立創新基金，積極推動企業技術升級和產品迭代。很多新生代民營企業家有扎實的專業技術背景，對所在領域擁有深刻的理解與獨到的洞察，能夠敏銳地發現現有技術領域的癥結所在，抓住創新的關鍵窗口期，實現顛覆式創新。例如，DeepSeek公司所推出的推理式大語言模型，通過算法優化、模型架構創新、數據處理提升等多方面的技術突破，實現了對國外領先技術的趕超，更是在實際應用中展現出強大競爭力，成功顛覆行業格局，引領技術發展的新方向。
第二，在管理創新方面，新生代民營企業家展現出鮮明的國際化、數字化特征，企業組織架構科學高效。多數新生代民營企業家文化素質卓越，具備廣泛的學科交叉背景，很多擁有海外游學經驗，展現出更為寬廣的國際視野。他們注重將西方現代管理科學與中國特色管理實踐相結合，致力于構建國際化的管理規范和運營機制。在組織架構上推行扁平化管理，提升決策效率；在人才培養上實施國際化人才戰略，引進和培養具有全球視野的管理人才；在運營模式上采用數字化、智能化管理系統，實現精細化運營。這種管理創新不僅提升了企業的運營效率，更為企業參與國際競爭奠定了堅實基礎。
第三，在社會責任創新方面，新生代民營企業家積極投身國家戰略，展現出新時代企業家的責任擔當。新生代民營企業家將企業發展與國家繁榮、民族興盛、人民幸福緊密結合，在鄉村全面振興、就業幫扶、公益慈善事業等領域積極擔當。例如，字節跳動基于新媒體產業優勢，依托抖音、今日頭條等數字平臺，實施“山貨上頭條”、“山里DOU是好風光”、新農人培訓項目，開展消費幫扶、鄉村旅游開發、人才培訓、公益救助等活動，將有特色、高品質的“山貨”帶出鄉村，將鄉村風土人情、鄉村風貌帶出山區，將農民培養成新媒體強人，助力鄉村全面振興。這種將社會責任融入企業核心戰略的創新實踐，不僅為社會創造了價值，也為企業的可持續發展奠定了堅實基礎。在全面建設社會主義現代化國家的新征程中，新生代民營企業家正以其獨特的創新能力，為中國經濟高質量發展作出重要貢獻。
新生代民營企業家培育的關鍵路徑
加強政治引領和思想引導，擴大共識、凝聚力量。當今社會，傳統思想觀念與現代思想觀念相互交織，本土文化與外來文化相互碰撞，社會思想更加多樣。加強對新生代民營企業家的政治引領和思想引導，使其價值觀與社會主義核心價值觀深度融合，是促進非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長、推動社會和諧穩定的重要保障。一是強化理論武裝。教育引導新生代民營企業家用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐。大力宣傳黨中央關于民營經濟發展的大政方針，幫助新生代民營企業家了解國家相關法律法規和政策，及時回應廣大民營經濟人士思想關切，把廣大民營經濟人士更加緊密地團結在黨的周圍，凝聚起同心共筑中國夢的磅礴力量。二是拓展政治實踐渠道。新生代民營企業家思維創新活躍，期望將企業發展同國家社會發展緊密結合。應重視新生代民營企業家的政治參與需求，對于政治素養優良、誠信守法經營、經營業績突出且在社會上具有積極影響力的新生代民營企業家，應拓寬他們參政議政、建言獻策的渠道，進一步激發他們的政治責任感和社會使命感。根據江蘇省工商聯數據，年輕一代企業家中，擔任市級以上人大代表、政協委員占比28.3%，絕大多數還在各級行業商會協會和企業家群體中擔任職務，政治參與程度相對較高。
建立健全政企溝通協商機制，搭建交流合作平臺。常態化政企溝通協商機制，既有助于新生代民營企業家實現資源共享與優勢互補、激發創新活力、提升綜合素質，也為其把握政策機遇、加強跨區域合作、履行社會責任提供了契機。一是建立健全政企溝通協商機制，定期召開政企協商會議，邀請新生代民營企業家參與政策商定和信息反饋，增強其參政議政能力，為民營企業提供政策咨詢和問題解決服務。二是定期開展務實交流活動，邀請行業專家、成功企業家以及相關政府部門領導參與，進一步增強企業家之間的互動，為新生代民營企業家提供與行業精英深度交流的機會，這種交流不僅有助于他們拓寬視野，還能推動企業的國際化發展，提升企業競爭力。三是充分利用青年企業家商會這一平臺，通過組織各類活動和項目，擴大青商會的覆蓋面，吸引更多新生代民營企業家參與其中，這不僅有助于增強商會的凝聚力，還能為新生代民營企業家提供更多前沿信息和機會。
持續優化營商環境，提升政策供給質效。在技術迭代周期極大壓縮的競爭環境下，新生代民營企業家正面對“創新加速度”與“制度響應度”的雙重壓力。技術領域瞬息萬變，新生代創業者追求時效性，行政審批流程效率成為他們創新決策的關鍵變量。因此，提升政策供給質效，提高政務服務的便捷度，對于激發新生代民營企業家的創新活力，促進企業快速發展至關重要。一方面，要進一步細化并落實好鼓勵和促進民營經濟發展的政策措施。人才辦、經信、科技、人社等部門針對新生代民營企業家成長發展需求，制定涵蓋人才認定、創業資助、創新獎勵等多項優惠政策，特別是在審批、稅收等方面給予新生代民營企業家適當傾斜，助力形成鼓勵創新創業的良好氛圍。二是持續深化行政管理體制改革，通過簡化行政審批流程、放寬市場準入限制、加強事中事后監管等措施，優化政策環境、建設環境、服務環境和人居環境。從而降低企業的運營成本，吸引和留住更多優秀的新生代民營企業家，激發他們的創業熱情和干事動力。三是強化要素保障，一方面打破戶籍、身份、檔案、所有制等限制，完善人事管理、檔案管理、社會保障等政策銜接機制，促進人才資源向民營企業合理流動，為民營企業吸引和留住人才提供便利。另一方面加大金融支持力度，優化對民營企業的金融服務，完善融資擔保體系，支持符合條件的民營企業上市融資或發行債券。推動金融機構加大對民營企業的信貸支持，緩解融資難、融資貴問題。
促進文化傳承，激勵社會擔當。習近平總書記指出：“廣大民營企業和民營企業家要滿懷創業和報國激情，不斷提升理想境界，厚植家國情懷，富而思源、富而思進，弘揚企業家精神，專心致志做強做優做大企業，堅定做中國特色社會主義的建設者、中國式現代化的促進者。”在新生代民營企業家的培養過程中，文化傳承與社會責任的培養是重要一環。一是引導新生代民營企業家增強大局意識，明確企業發展不僅是追求經濟利益，也要做到富而有德、富而有愛、富而有責，努力實現社會效益與經濟效益相統一。要幫助新生代民營企業家在國家發展和社會進步的大局中找準定位。依托各級媒體宣傳網絡，對積極履行社會責任的企業家給予更多宣傳、關注和激勵，支持更多民營企業家投身公益事業。通過宣傳新生代民營企業家在創新創業過程中的事跡，樹立良好的企業家社會形象，同時，營造一種尊重創新成果、寬容合理失敗、鼓勵持續探索的社會氛圍，激發全社會的創業熱情和創新活力。二是建立社會責任評價體系，探索建立民營企業社會責任評價體系和激勵機制。通過政策支持、稅收優惠等方式，鼓勵更多民營企業積極參與公益慈善事業，助力社會發展，營造更加健康良性的經濟生態，實現社會效益和經濟效益的有機統一。
（作者為山東大學管理學院領導力與組織管理系教授、博導，山東大學管理學院副院長，教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者）
【注：本文系國家社科重大項目“世界重點國家的科技創新體系和人才戰略研究”(項目編號:24&ZD294)的階段性研究成果】
【參考文獻】
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②《市場監管總局：民營企業已成我國科技發展和技術創新重要力量》，央視新聞，2025年3月5日。
③《政府工作報告》，新華網 ，2025年3月12日。
④黃立新：《山東省新生代民營企業家群體特征調查》，《煙臺職業學院學報》，2021年第2期。
⑤吳雪燕：《加強民營企業家思想引導和價值引領研究——以浙江為例》，《廣西社會主義學院學報》，2022年第2期。
⑥劉軍：《關于促進年輕一代民營企業家健康成長的調研報告——以江蘇省工商聯執委中年輕一代民營企業家為例》，《新蘇商》，2023年第8期。
⑦山東省工商聯年輕一代民營企業家研究課題組：《山東省年輕一代民營企業家思想動態及引導策略研究》，《山東省社會主義學院學報》，2017年第2期。
責編/谷漩 美編/李祥峰
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