自然生態(tài)好則萬物生，人才生態(tài)好則群賢至。熱帶雨林之所以生機勃勃，很大原因是陽光充沛、雨水豐潤、土壤肥沃?？沙掷m(xù)的生態(tài)系統(tǒng)，才能彰顯出旺盛生命力，孕育多樣性物種。城市若想吸引匯聚人才，同樣需要構(gòu)建“熱帶雨林式”人才生態(tài)，使空間、環(huán)境、服務(wù)、資金、文化等要素充分聯(lián)動起來，讓各類人才茁壯成長、競相奔騰。

沒有沃土，何來參天巨木？先進的產(chǎn)業(yè)體系、完備的科創(chuàng)機構(gòu)、優(yōu)質(zhì)的教育資源……這些就像雨林里的沃土，是構(gòu)建人才生態(tài)不可或缺的。北京中關(guān)村因為坐擁清北等眾多高等學府以及百度、小米等知名創(chuàng)新型企業(yè)，吸引全球人才奔赴而來；上海構(gòu)建有高度、有深度、有溫度的人才服務(wù)拼圖，以開放的胸襟擁抱全球人才。試圖贏得人才競爭優(yōu)勢的地方，首要之舉便是盡快推進創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，加速形成“眾創(chuàng)空間—孵化器—加速器—產(chǎn)業(yè)園區(qū)”全鏈條孵化體系，給人才更多創(chuàng)新機會、更大創(chuàng)業(yè)舞臺，讓每一顆人才“種子”都能在當?shù)厣l(fā)芽。

雨林生態(tài)需要豐沛雨水，人才發(fā)展則需政策“滋潤”。就像雨林和沙漠，兩者雖同處熱帶，卻因降水差異，生命活力截然不同。深圳通過“創(chuàng)新成果越多、經(jīng)濟貢獻越大、獎勵補貼越多”的持久激勵機制等有力舉措，一躍成為最吸引“95后”青年人才的城市。我們應(yīng)持續(xù)迭代人才新政，完善“普惠激勵+個性定制”政策體系，讓政策“及時雨”更好激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力。當然，人才好不好、適不適用，用人單位最有發(fā)言權(quán)。不妨參考借鑒浙江溫州“問企識才”人才評價機制改革，賦予企業(yè)、行業(yè)協(xié)會更多人才評價自主權(quán)，通過企業(yè)推、政府核、人才享，不斷激活人才“一池春水”。

陽光是生命活動的重要能量來源，厚植“人才之林”同樣少不了溫暖“陽光”。從職業(yè)規(guī)劃指導、心理健康支持到生活品質(zhì)保障，這些細致入微的服務(wù)總能讓人才倍感溫馨。要把握好從基礎(chǔ)服務(wù)到增值服務(wù)的新趨勢，全力解決人才子女入學、家屬就業(yè)、醫(yī)療社保等現(xiàn)實問題，同時組織好人才懇談等系列活動，完善領(lǐng)導干部掛鉤聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

人才生態(tài)的主體是“人才”。人才自身的敢闖敢試敢創(chuàng)活力才是競爭之本、發(fā)展之要。在黨委政府“施肥澆水”的基礎(chǔ)上，廣大英才們更要增強奮斗本領(lǐng)，敢于向難處行、向高處攀，為“熱帶雨林式”人才生態(tài)不斷輸入能量。（作者：王方）