2025年政府工作報告指出，大力支持、大膽使用青年科技人才。治國經邦，人才為要。青年科技人才是科技創(chuàng)新發(fā)展的生力軍，是國家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分。各級黨組織要遵循人才成長規(guī)律，給予青年科技人才更多信任、耐心、關愛，支持他們挑大梁、擔重任、唱主角，在強國建設的舞臺上盡展才華、“破圈出彩”。

多一些“自古英雄出少年”的信心。北斗系統建設團隊平均年齡不到30歲；復興號高鐵設計研發(fā)團隊的平均年齡38歲；“中國天眼”研發(fā)團隊的平均年齡僅30歲……年齡不是“門檻”，能力才是關鍵，要給予青年科技人才十足的信任，最大限度釋放他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。須主動“搭臺子”，聚焦重大產業(yè)發(fā)展，統籌科研機構、實驗室體系、科技領軍企業(yè)等各類科研科技力量，打造留創(chuàng)園、“火炬”區(qū)、專業(yè)孵化器等一體化科技創(chuàng)新平臺體系，促進創(chuàng)新資源和創(chuàng)新要素加速匯聚，使青年科技人才干事創(chuàng)業(yè)有舞臺、創(chuàng)新發(fā)展有空間。要放心“壓擔子”，推動形成以信任為基礎的人才使用機制，讓青年科技人才擔任重要科研崗位，通過“揭榜掛帥”、課題招標等，鼓勵他們領銜承擔重大研究項目、重大工程項目，在人力調用、經費支配、資源調配、技術路線決定上給予充分信任，讓青年科技人才放開手腳創(chuàng)新創(chuàng)造。

多一些“寶劍鋒從磨礪出”的耐心。DeepSeek火爆全球的背后，是一群科研青年埋頭奮戰(zhàn)的日日夜夜；人形機器人產品Unitree H1亮相春晚舞臺，靠的是宇樹科技團隊日復一日、年復一年的精心打磨……人才成長、科技創(chuàng)新有其規(guī)律，離不開時間沉淀、經驗積累，需要保持足夠的歷史耐心和戰(zhàn)略定力。應堅決破除“四唯”傾向和“帽子思維”，建立以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，拓寬人才評價渠道，引入市場評價、同行評議和社會評價，按照崗位特點、專業(yè)特色、研究性質等，分類設置評價指標，避免“一把尺子量到底”，讓評價體現科研工作特點、反映人才真實能力。科學設置考核周期、合理減少考核頻次，完善容錯免責機制，加大早期幫扶資助，建立長期性科研項目支持和經費保障機制，鼓勵青年科技人才瞄準重大原創(chuàng)性基礎前沿和關鍵核心技術的科學問題，潛心鉆研、厚積薄發(fā)，努力實現重大突破。

多一些“化作春泥更護花”的關心。上海將博士后納入人才扶持政策體系，健全博士后安居保障機制，優(yōu)化博士后子女教育保障機制；江西上饒經批準設立的非營利性研究機構和高等院校，按有關規(guī)定從職務科技成果轉化收入中給予科技人員的現金獎勵，按50%計入科技人員當月“工資薪金所得”，計算繳納個人所得稅……只有守護好青年科技人才的“大后方”，才能讓他們安身更安心，在科技攻關中“挑得起”“擔得住”“唱得響”。要建立健全“一對一”服務聯絡制度，加強感情交流，深化情感認同，大力營造崇尚科技、愛才重才的濃厚氛圍，讓青年科技人才有歸屬感、成就感。強化獎勵激勵，提高青年科技人才薪酬待遇，完善創(chuàng)新成果與科研收益分配相銜接的激勵機制，在定崗進編、職稱選聘、學術評比等方面給予傾斜，解決子女入學、配偶就業(yè)、父母養(yǎng)老等“關鍵小事”，讓他們安心工作、舒心生活，更好地把“大有可為”的殷切期盼轉化為“奮發(fā)作為”的生動實踐。（作者：陳雨露、喬逸楠）