干部是黨的事業的骨干，其做好經濟工作的能力水平，決定著黨領導經濟工作的成效。必須加強前瞻性思考、全局性謀劃、系統性布局，健全完善常態化、長效化工作機制，著力在培養、鍛煉和選拔上給予更多信任、更好幫助、更大支持，鼓勵干部在推動經濟社會高質量發展中“挑大梁”。

強化精準識別。讓干部在事業發展中“挑大梁”，精準識別是前提。要把政治標準作為識別發現干部的第一標準，全面歷史辯證地考察識別干部，堅持既看干部一朝一夕、一時一事的表現，又看不同時期、不同崗位的一貫作風和群眾口碑，健全完善政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個維度的考察指標體系，運用“一把尺子”精準丈量“忠誠度”，為選拔任用、儲備培養“挑大梁”的干部提供重要依據。要樹立重實干、重實績、重擔當的用人導向，堅持把干部置于不同工作場景和任務中，長期觀察，多方了解，精準觀測“擔當度”，讓數據說話、用實績作證，不斷激勵干部在推動科技創新和產業創新融合上打頭陣、在推進深層次改革和高水平開放上勇爭先、在落實國家重大發展戰略上走在前、在促進全體人民共同富裕上作示范。

注重實踐鍛煉。讓干部把“大梁”挑得好、挑得實，過硬的本領是關鍵。要堅持把改革發展穩定第一線、艱苦復雜環境和關鍵吃勁崗位作為干部培養鍛煉的主陣地，綜合干部成長的崗位類別、職務職級等實際情況，以全鏈條和遞進式培養方式推進干部實踐鍛煉，鼓勵干部多捧幾次“燙手山芋”，多啃幾塊“最硬骨頭”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，不斷增強防風險、迎挑戰、抗打壓的能力。要堅持在“賽馬場”選“千里馬”、在“實戰場”選“實干家”，探索重點項目重點工作“揭榜掛帥”選拔機制，加大干部跨部門、跨條塊、跨領域交流輪崗力度，強化干部幫帶培養，幫助干部磨礪品質、錘煉作風、增長才干，對經過扎實歷練、工作表現突出的干部，大膽使用，對不合格的及時調整，做到能上能下、優進絀退。

放心大膽使用。用其所長、用當其時，是讓干部甩開膀子“挑大梁”的利器。要為敢“挑大梁”的干部鼓勁壯膽，把各個崗位上的骨干作為重點培養選拔對象，幫助他們盡快成長進步，適時推薦到更大平臺、更重要崗位發揮作用。堅決破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，不拘一格選育管用優秀干部，真正做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，讓有膽有識的良將、銳意進取的干將、開拓奮進的闖將在經濟發展主戰場奮勇爭先。要嚴格落實“三個區分開來”要求，健全完善容錯糾錯、關心關愛、減負松綁等機制，堅持把人文關懷與嚴格管控有機統一起來，為實干者提供必要的支持和保障，推動干部安心安身安業，勇毅篤行，讓“挑大梁”干部在公平公正環境中展現自身才華，實現自身價值，成為推動經濟社會高質量發展的行動派、實干家。（作者：單曉東）