“十年樹木，百年樹人”，培養年輕干部正如培植樹苗，唯有遵循“深扎根、勤修枝、廣成林”的自然法則，方能在時代的沃土上培育出人才的“綠水青山”。

向下扎根方知沃土深。幼苗的根系深淺決定了能否汲取充足養分，年輕干部需在深入基層中成長。在到村任職時，要觀社情、曉民意，不斷涵養宗旨意識、厚植為民情懷，在茶園稻田間讀懂“民生密碼”，在溝通交流中筑牢群眾根基。扎根基層從來都不是一句口號，年輕干部成長必須穿透形式主義的“硬殼”，走出辦公室、走進泥土里，才能真正汲取到成長的養分。

修枝扶正才得棟梁姿。終南山古柏歷經千年仍保持挺拔，得益于匠人定期修剪斜枝。年輕干部也需要在嚴管厚愛中“修枝扶正”，方能向上生長。修剪樹木需把握“春剪嫩、夏剪瘋、秋剪雜”的時令節點，對年輕干部也應當抓住入職前三年、提拔關鍵期等重要節點精準施策，通過導師幫帶制度為年輕干部配備政治輔導員，用耐心、生動的方式說清“硬道理”。要適時為年輕干部開展“政治體檢”，通過“黨性掃描”及時矯正思想偏差，幫助年輕干部上好“第一課”、扣好“第一粒扣子”。

共生共榮自成生態林。樹林需要保持樹種多樣性方能維持生態平衡，干部隊伍也需要政治堅定者、專業精通者、創新開拓者共生共榮，才能形成人才輩出的“生態林”。要用活用好年輕干部交流機制，強化“內循環”，讓年輕干部在單位內多崗位鍛煉，在新崗位接受新挑戰、扛起新責任，在角色轉變中激發新思路，成為“全能型選手”；打通“外循環”，選派一批“好苗子”開展跨區域、跨部門的學習交流歷練，讓年輕干部既能“上接天線”，又能“下接地氣”，培育出具有全局視野的復合型人才。（中共江山市委組織部 曾慶健）