近段時間，“杭州六小龍”風靡海內外，其創始人的傳奇故事也在網上廣泛流傳，他們在技術突圍的路上披荊斬棘，當“孤勇者”，在無人問津的“冷板凳”上鉆研技術迭代，最終與全球最熱的行業風口撞個滿懷。縱觀古今中外，許多成功人士身上都有一個共同的特點，就是在“冷板凳”上坐得住。歷時七年開發的《黑神話：悟空》成事而起；屠呦呦研究青蒿素，經歷190余次的失敗才成功。誠如中國科學院院士葛均波曾說，每一項國家科技獎背后，都是科學家們平均16年的“坐冷板凳”。

崗位本無好壞，所謂“行行皆出狀元，人人皆能出彩”。在我們的事業中，黨和國家賦予每個人不同的崗位，條件不一、職責不同。但我們的責任都是一樣的，就是都要有為黨、為國、為民作奉獻的精神。對干部而言，不論身居何位都要扛起職責所在，不負群眾期待。

對干部而言，崗位難以選擇，心態卻可調整，愿不愿、甘不甘、敢不敢坐“冷板凳”，體現的是干事創業的態度，為人處世的風度，考驗其視野、能力與格局。關鍵要樹立正確政績觀，掌握好“有所為有所不為”的工作方法。要克服急功近利的情緒、投機取巧的態度，點燃心中熱情，發揚釘釘子精神，做到事有回音、干有成效，在平凡之處涓滴成流鑄就非凡。要努力昂揚干事激情，同問題困難叫板，在急難險重中累經歷攢經驗，在虛心求教中快上手變高手，查缺補漏、砥礪精進，在“聚光燈”外挖掘亮點綻放光彩。

在“冷板凳”上發光發熱，干成事業，既需要干部自身努力，也離不開組織關心激勵。組織部門要聚焦“冷板凳”常態開展“到察看”專項行動，打好及時獎勵、談心談話、減負關愛等組合拳，把“冷板凳”變成識別考察培養干部的考場賽場，讓干部大膽干、放手干、安心干，在把“冷板凳”坐熱的過程中，逐步成長成才，始終擔當作為，不斷推動發展。（作者：浙江省金華市婺城區委宣傳部 付千真）