新時代，面對復雜多變的新形勢和艱巨繁重的新任務，年輕干部亟需在風雨中歷練，在實踐里打磨，鍛造出能擔重任的“鐵肩膀”與“硬脊梁”。而導師幫帶機制，作為提升基層干部隊伍整體素質、夯實村級班子建設根基的有力武器，明確“誰來幫”的主體、細化“幫什么”的內容、聚焦“怎么幫”的方法，為年輕干部投身鄉村全面振興注入強勁動力。

精準“對焦”，鎖定幫帶主體，涵養年輕干部“腳踏實地”的作風。大批剛邁出大學校門、工作不滿三年的年輕干部，如同初入叢林的行者，雖懷揣理想，但因缺乏基層實踐經驗，常陷入理論與實踐“兩張皮”的困境，在與群眾溝通時也容易“碰壁”，適應基層工作的能力亟待加強。為化解這些難題，需秉持“缺什么補什么、需什么幫什么”的原則，精心打造導師資源庫與幫帶對象需求庫。從基層中挑選那些經驗豐富、實績突出的老同志擔任導師，為年輕干部“一對一”“手把手”傳授做群眾工作的技巧與智慧，幫助他們在田間地頭、家長里短中學會傾聽群眾心聲，解決群眾訴求，逐步養成吃苦耐勞、求真務實的工作作風。精準“結對子”，讓年輕干部在導師的悉心指導下，快速成長為基層工作的行家里手，在基層熱土上扎穩根、開好花。

扎根“一線”，創新幫帶方法，激發年輕干部“奮楫爭先”的干勁。基層是政策落實的“最后一公里”，是聯系群眾的“神經末梢”，只有時刻把群眾冷暖放在心上，才能贏得群眾的支持與擁護。在幫帶過程中，導師要充分發揮自身“活字典”“指南針”的作用，結合幫帶對象的性格特點、專業背景，靈活運用“以案說案”的生動實例、“現身說法”的親身體悟、“總結說理”的經驗提煉，探索出最適合的幫帶路徑。這不僅能提升年輕干部獨當一面、應急處突的能力，更能搭建起干群之間的“連心橋”。導師要引導年輕干部在工作中勇于擔當、積極作為，養成狠抓落實、鉆研業務的良好習慣，激發他們在基層一線發光發熱的熱情，讓青春在鄉村全面振興的火熱實踐中綻放絢麗之花。

著眼“長效”，健全幫帶機制，錘煉年輕干部“百折不撓”的意志。鄉村全面振興，人才是關鍵，打造一支政治過硬、本領高強、作風優良的干部隊伍是重中之重。“導師幫帶制”不僅是新老傳承的“接力棒”，助力年輕干部辦實事、快成長，更是磨煉意志的“磨刀石”。在導師的言傳身教下，年輕干部將黨的光榮傳統和優良作風融入血脈，化作行動自覺，逐步樹立“功成不必在我，功成必定有我”的價值理念，轉化為干事創業的強大動力。這種精神力量，將激勵年輕干部在鄉村全面振興的道路上，不畏艱難、勇往直前，以堅如磐石的意志向著目標奮勇前行。

（浙江省安吉縣靈峰街道 徐吉吉）