近日，全國組織部長會議在京召開。會議強調，要“以正確政績觀推動高質量發展”。政績觀與發展觀緊密相連，如果只要“顯績”不要“潛績”，就無法樹立正確的政績觀，也不可能實現高質量發展。推動干部樹牢正確的政績觀，其中一個落腳點便是打基礎、謀長遠，把握好“顯”與“潛”的關系，拿好“接力棒”、甘當“鋪路石”。

改革發展是一場接力賽，不是簡單沖刺跑。絕大部分工作具有延續性，絕非一蹴可就。要秉持“釘釘子”的精神，時刻牢記“一任接著一任干、一棒接著一棒跑”的行為準則。抓工作時不要因為遇到難點便輕易否定前人基礎，要全面復盤現有工作基礎，在分析得失中研判優劣、在理清思路中明確方向，確保工作運行既符合事物發展客觀規律，也能夠積極踐行新發展理念。

“潛績”同樣是一種“顯績”。金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎。看得見、摸得著，見效快、可量化的成績更容易受到老百姓夸贊，但實際上，“顯績”和“潛績”不是非此即彼、非黑即白的關系，而是相互依存、辯證統一的。“潛績”是基礎、是支撐，“顯績”是積累、是結果。只要心中有百姓、無愧于百姓，甘當“鋪路石”，腳踏實地做“潛功”，就一定能創造出經得起歷史檢驗的業績，同樣也是更加值得贊賞的“顯績”。

就識別干部而言，“顯績”固然不可或缺，“潛績”同樣至關重要。要樹立重“顯績”也要重“潛績”的考核導向，實現一起考、同步看。完善考核體系、優化考核指標，既注重階段推進，也兼顧中長期發展；既聽群眾口碑察實效，也以專業考量評實績。要發揮“潛績”考核的導向作用，將老老實實打基礎的干部選出來、用起來。

“為官一任，造福一方”。新時代新征程，必須牢固樹立“功成不必在我、功成必定有我”的政績觀，著眼長遠創造更多實實在在的業績，實現“政聲人去后，民意閑談中”，贏得廣大人民群眾的信任和擁護。（作者：蔡靈劍）