新質生產力的發展不僅是國家高質量發展的需要，更是實現社會全面進步、更好滿足人民美好生活向往的必由之路。在新時代的浪潮中，創新越來越成為新質生產力發展前進的核心引擎，為了筑牢這一核心引擎，我們要堅持以黨建為引領，激發創新活力，為新質生產力的發展提供源源不斷的“紅色動能”。

建立健全創新激勵機制，握“制度之錘”，擊“激勵之釘”，奠定創新基石。制度是創新的基石，也是激發活力的關鍵。新質生產力的發展，離不開制度的支持。要建立健全創新激勵機制，這要求我們將創新成效與績效評價、職稱評定、薪酬分配等緊密掛鉤，確保創新者能夠得到應有的回報。要建立健全容錯糾錯機制，為敢于嘗試、勇于探索的干部人才提供堅實的“安全網”，讓他們在創新道路上無懼失敗、勇攀高峰。黨組織要發揮戰斗堡壘作用，成為創新激勵政策的倡導者、執行者和監督者，確保每一項激勵措施都能精準落地、見到實效。

鼓勵投身創新創業實踐，持“實踐之薪”，經“實干之火”，鍛打創新利刃。實踐是檢驗真理的唯一標準，也是創新活力的源泉。要想鼓勵廣大黨員干部和群眾投身創新實踐，就要求我們倡導“馬上就辦、真抓實干”的工作作風，鼓勵黨員干部深入一線，發現問題、解決問題，在實踐中探索新思路、新方法。黨組織要搭建多樣化的創新實踐平臺，如創新實驗室、產學研合作基地等，為黨員和群眾提供廣闊的實踐舞臺，讓他們在實踐中學習、在實踐中成長、在實踐中創新。要注重典型引領，表彰獎勵在創新實踐中表現突出的個人和團隊，形成“人人崇尚創新、人人參與創新”的良好氛圍。

強化創新人才培養機制，執“教育之舵”，揚“人才之帆”，充實創新源泉。要完善科教協同育人機制，加快培養造就一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新型人才隊伍，這是筑牢新質生產力核心的關鍵所在。要優化高等學校學科設置，緊跟時代步伐；要創新人才培養模式，確保教育內容與產業發展緊密相連，從而提高人才自主提升水平和質量；要加快建設國家戰略人才力量，著力培養造就一大批卓越工程師、大國工匠、高技能人才，讓他們成為新質生產力發展的骨干力量。要加強青年科技人才培養，大力弘揚科學家精神，激勵廣大科研人員志存高遠、愛國奉獻、矢志創新，為國家的科技進步和創新發展貢獻青春和智慧，讓人才不斷涌入新質生產力的創新源泉之中。（浙江嘉興經開區長水街道 石佳惠）