昨日，第十七屆中國國際人才交流大會深圳論壇在深圳會展中心舉行。 深圳特區報記者 何龍 攝

這是重視人才的時代，更是科技決勝的時代，人才、科技相濟互促良性循環，等于手握未來的“金鑰匙”。第十七屆中國國際人才交流大會深圳論壇昨日舉行，論壇上，各國嘉賓思想火花四濺而又“萬流歸宗”：科技進步、創新發展、粵港澳大灣區建設都需要“三人成眾”——人才、創新與合作，一個也不能少。

深圳人才創新指數排名全國第二

與會嘉賓普遍談到，各國、各城市、企業間的人才爭奪戰持續升溫，吸引人才、留住人才、人盡其才需要做到“三容”：兼容、包容、市容，即對人才需要求同存異，包容失敗，工作和生活的軟環境要適合。

深圳人才創新指數排名全國第二。中國國際技術智力合作公司董事總經理王曉梅透露， 在2018年中國城市人才競爭力人才創新指數中，深圳與排名首位的北京相差甚微，每萬人人均科技財政支出方面深圳則高居榜首，是其他城市的3-4倍。

她指出，科技創新政策成為城市吸引國際人才的關鍵因素，國際人才流動在我國仍面臨諸多挑戰，存在出入境管理制度門檻較高、城市配套服務不夠完善、引進高層次人才與國家戰略匹配度不高、海外高端人才回流規模不大等問題。

吸引及留住人才需要城市氛圍、創業環境、創新管理等各方面“攥指成拳”。深圳市前海管理局香港事務首席聯絡官、港區全國人大代表洪為民談到，粵港澳大灣區發展應加大吸引國際人才，從香港相關經驗看，吸引人才不一定靠砸錢給待遇，更需要營造好城市軟環境：人文、稅收、環保等各方面，這也會促使城市不斷升級。

英國威斯敏斯特大學校長、英國工程技術學會副主席彼特·邦菲爾德表示，應充分認識人才管理的重要性，引進之后人才發展做好了，可以起到事半功倍的效果。

“不求人才所有，但求人才所用，人才使用的觀念亟待更新。”中國人民大學教授、華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒說，高層次人才應當開拓靈活合作、共研共享的新機制，讓人才發揮所長，不斷實現自我價值，才能實現人才與機構的雙贏。

大灣區發展需要更多“斑馬”

粵港澳大灣區發展需要更多“斑馬”型企業。洪為民笑稱，“斑馬”是真實的，不像“獨角獸”沒人見過，同時斑馬數量多，不像“獨角獸”那么珍稀。

“我們需要斑馬。”他說，斑馬既黑又白，就好比傳統經濟和新經濟都能兼容，產生盈利又改善社會；斑馬是群居的，好比企業發展需要保護其他團體、個人的努力從而實現共贏；斑馬又有出色的耐力，企業同樣需要耐力。

“粵港澳大灣區有全球獨一無二的完整產業鏈、融合的價值鏈，應當走一條新路。”洪為民說，大灣區好比融合了紐約灣區的金融、加州灣區的科技、東京灣區的先進制造業，應當采各家之長，同時重視城市合作、區域合作、跨國合作。

合作是科技創新、人才交流的主旋律。彼特·邦菲爾德表示，目前中英合作持續加強，在信息交流、創新合作、共同開發等方面不斷有進展，相信有助于城市和灣區發展。

深圳人才環境獲點贊

人才要引得來、留得下、用得好，應該怎么做？與會嘉賓紛紛認為，城市氛圍很重要，同時城市是人才最好的“練兵場”，要為人才施展才能創造軟環境。這方面深圳獲得多方點贊。

“深圳空氣質量很好，環境很美。”彼特·邦菲爾德說，他對深圳有很多公園頗有印象，深圳已成為一座宜居城市，這將增加對人才的吸引力。

獵聘創始人兼CEO戴科彬說，他下飛機后進了展場就驚訝于這次大會規模之大、氣氛熱烈，感覺到深圳這座城市很有活力，創業干事的氛圍很濃。

深圳在AI視頻安防方面已走在全球前列，85%的案件能采集到視頻線索，電信詐騙之外的67%案件破案都有視頻發揮作用，這背后是人才與城市的相互促進。云天勵飛技術公司董事長兼CEO陳寧說，該公司有一支國際化創業團隊，多次獲得國際頂級視覺大賽冠軍，最終選擇落戶深圳，現在感覺這個選擇很對。

深圳遠離國內“堵城”行列，道路交通事故的快速處理應記一功。平安集團聯席CEO陳心穎談到，該集團大力引進人才實現科技轉型，協助深圳交警部門實現智能事故處理，無人身傷亡的交通事故路面撤離時間從40分鐘減少到5分鐘。

論壇上，英國皇家學會會長、2009年諾貝爾化學獎得主Venki Ramakrishnan給大會發來賀信，表示作為英國國家科學機構，該會重視與中國合作伙伴的科學合作歷史?？茖W需要全球性努力，中國在全球科技領域的發展作用使其成為英國的關鍵伙伴，相信大會有助于促進人才交流與培養，為應對全球挑戰的創新解決方案奠定基礎。