干部干事創業要樹立正確政績觀，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔當，發揚釘釘子精神，腳踏實地干。基層干部處在改革發展的一線，肩負著改革發展、鄉村全面振興、服務民生的重大責任，能否樹立正確的政績觀直接關系基層改革發展事業的成敗。

在工作作風中恪守清正廉潔。 我們不能當“三不沾”，做人不行德、做事不守法、用權不干事，恪守拒腐防變的底線。堅決貫徹落實中央八項規定，深入糾治“四風”，堅決反對特權思想和特權現象，嚴防“燈下黑”，做到自身硬、自身正、自身凈。把廉潔自律作為一種思想境界來提升，作為一種職業操守來培養，以身作則、以上率下，做廉潔自律的表率。

在為民服務中保持初心不變。多做打基礎、利長遠的事。部分基層干部心態浮躁，不樂于吃苦受累，做事急于求成、急功近利，對于工作不做深做實；部分基層干部害怕承擔責任，不愿作為或不敢擔當，一些地方習慣于坐在辦公室里“閉門造車”，在政策設計時紙上談兵、照搬照套；個別地方開展工作在機械式、生搬硬套上下功夫，生搬硬套政策原文內容或直接使用往年方案以不變應萬事，這勢必影響當地改革發展事業的速度和質量。基層領導干部應以更多的時間和精力撲在一線調查研究，多為群眾解決身邊的困難事煩心事。

在攻堅克難中發揮積極作為。困難矛盾糾紛往往交織疊加在一起，牽一發而動全身，面對難題時需要講究方式方法。堅持實事求是、一切從實際出發，“因地制宜”才能真正發揮好基層的治理體系和治理能力，把握精準科學的方法和政策手段。如果政令推行中出現斷點或者不精準的情況就會直接影響治理的效果。“良法善治”不能停留在口頭層面和形式主義上，更要轉化為行動的自覺。

當然政績觀的培育絕非一蹴而就，也非一方之力可以達成。培育良好的政績觀既需要基層干部自我約束，也需要監督懲戒等外在因素來倒逼，唯有內外兼修、相輔相成才能更好地踐行正確政績觀。基層干部必須牢固樹立正確政績觀，多做打基礎、利長遠的事，既要實現“顯績”，又要實現“潛績”，既要抓好經濟發展，又要抓好民生福祉，既要抓好當前，又要著眼長遠，努力創造出經得起實踐檢驗的實績。（浙江省泰順縣雪溪鄉人民政府 董景寨）