18日，春節(jié)后的第一個工作日，浙江省明確提出持續(xù)推動“八八戰(zhàn)略”走深走實，全力打造高素質(zhì)干部隊伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍、高素質(zhì)勞動者隊伍，為在奮進中國式現(xiàn)代化新征程上勇當(dāng)先行者、譜寫新篇章提供強大保障。
“七山一水二分田”的浙江，是一個資源小省，真正可開發(fā)的國土空間不大。改革開放以來，浙江經(jīng)濟實力能迅速躍升至全國前列，靠的是千百萬群眾的勤勞奮斗，也靠各行各業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
2003年12月，正值經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期的浙江省召開第一次人才工作會議，提出大力實施人才強省戰(zhàn)略，通過以人才為引領(lǐng)走上一條知識驅(qū)動、資源節(jié)約、環(huán)境優(yōu)美、生態(tài)良好的新型發(fā)展道路。20多年來，浙江持續(xù)深化人才強省戰(zhàn)略，走出一條依靠人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動的高質(zhì)量發(fā)展之路。當(dāng)前，浙江發(fā)展面臨著新的“成長課題”，進入又一個爬坡越坎的關(guān)鍵期，需要廣大干部、科技人才、企業(yè)家和勞動者大膽探索，敢闖敢拼，勇立潮頭。
浙江省提出，要樹牢“大人才觀”，樹牢人才是第一資源、怎么重視都不為過的觀念，樹牢政治路線確定之后、干部就是決定因素的觀念，樹牢人才不問出處、人人皆可成才的觀念，樹牢現(xiàn)代化最終目標(biāo)是實現(xiàn)人的全面發(fā)展的觀念，樹牢跳出人才抓人才、貫通一切抓人才的觀念。要聚焦培養(yǎng)人、探索育才新體系，聚焦吸引人、構(gòu)筑聚才新優(yōu)勢，聚焦激發(fā)人、構(gòu)建勵才新機制，聚焦成就人、筑就用才新格局，聚焦塑造人、涵養(yǎng)鑄才新生態(tài)，聚焦尊重人、提升愛才新溫度，讓浙江成為各類人才脫穎而出之地、向往集聚之地、擔(dān)當(dāng)拼搏之地、價值實現(xiàn)之地、自我超越之地、情懷激揚之地。
據(jù)介紹，到2027年，浙江將新培育科技領(lǐng)軍人才、卓越工程師各2000名左右，支持省領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊100個以上；海外高層次人才引進力度進一步加大；在芯片、云計算、人工智能、關(guān)鍵生物技術(shù)等領(lǐng)域取得100項左右的重大標(biāo)志性成果。
實施“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)”激勵保護行動；實施青年科技人才挑大梁擔(dān)重任引育工程；實施浙商再出發(fā)“雄鷹”行動；布局建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)的“30分鐘職業(yè)技能培訓(xùn)圈”……激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舉措撥動人心弦。
“組織擔(dān)責(zé)負責(zé)，干部擔(dān)當(dāng)作為才更有底氣。”紹興市上虞區(qū)委常委、組織部部長陳勤表示，從容錯糾錯、能力提升、關(guān)心關(guān)愛等方面深化打好激勵干部擔(dān)當(dāng)作為“組合拳”，深切回應(yīng)基層干部所想所盼，有力推動干部主觀上想擔(dān)當(dāng)、能力上能擔(dān)當(dāng)，大力營造敢闖敢干、善作善成的良好氛圍。
衢州市2023年專門組建衢州工匠學(xué)院、仙鶴工匠分院，探索構(gòu)建“技能人才—高技能人才—工匠人才”培訓(xùn)體系，培訓(xùn)職工3000余人次，促進“名師帶徒”500對。衢州市總工會副主席余惠平表示，圍繞新材料、新能源、智能裝備、生命健康、特種紙等產(chǎn)業(yè)，衢州計劃培養(yǎng)更多高素質(zhì)勞動者。
實現(xiàn)高水平科技自立自強，是中國式現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵。“我們將繼續(xù)深化人事制度改革，實施更加靈活的引人、育人、用人、留人政策，不斷激發(fā)青年人才的內(nèi)生動能，培養(yǎng)更多高水平創(chuàng)新型人才。”浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院黨委書記梁廷波表示，將通過不斷創(chuàng)新推動醫(yī)療技術(shù)持續(xù)進步。
經(jīng)濟大省要勇挑大梁，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。浙江省委主要負責(zé)同志表示，新征程上，浙江需堅決破除各類體制機制障礙，讓“三支隊伍”持續(xù)釋放各類人才集聚的規(guī)模效應(yīng)和乘數(shù)效應(yīng)，展現(xiàn)創(chuàng)新破難、改革破題、開放破局的新氣象。