中交集團結合建筑行業特點，將“我為群眾辦實事”實踐活動延伸至產業工人這一群體，著力解決產業工人最關心、最直接、最現實的問題，以實踐活動的扎實成果讓產業工人住有所居、勞有所得、心有所依，切實提升其幸福感、安全感、歸屬感。

推動工人之家建設，提升產業工人幸福感

中交集團堅持把讓產業工人住有所居作為提升幸福感的落腳點，按照“圍繞三大理念，聚焦五大功能，建好四心營地”的工作思路，即“圍繞集中化布局、物業化管理、市場化運營三大理念，建設集體檢、住宿、餐飲、衛生、辦公文娛五大功能于一體的現代化公寓式營區，讓一線職工干的順心、住的舒心、用的安心、吃的放心”，在生產一線廣泛推進項目營區標準化建設，打造了一批設施齊全、環境優美的“幸福小鎮”。

位于東莞橫瀝、占地2.2萬平方米的城市開發與建設項目部公寓式營區就是最有代表性的“幸福小鎮”之一。該營區按照居民社區的標準配套生活設施，設置刷臉門禁系統，既有工人食堂、超市、理發室、醫療室等功能房，也有健身、娛樂、閱讀、心理咨詢場所，同時引入市場化運營的物業公司及餐飲企業提供服務。營區采用透水磚鋪設，雨水滲入水溝后集中排放至河涌，生活污水則集中排放到調節池通過設備處理后二次利用；種植各種常青綠葉灌木，無硬化地面均種植草皮；外圍設置停車區域，鋪磚中間種植小草，有效減少了揚塵，確保工人享有舒適的生活居住環境。“外出務工十幾年，還是頭一次住這樣的房子”，來自四川的范師傅入住后便在微信朋友圈分享了工人之家的照片，激動之情溢于言表。

抓好薪酬發放和技能培訓，提升產業工人安全感

“年底能不能按時發錢？”“項目結束好不好找新工作？”如今，對欠薪的擔憂和對失業的恐慌已成為困擾產業工人的兩大普遍性突出問題。基于此，中交集團提出為產業工人“守好錢袋子”“拓寬就業新路子”兩大工作目標，確保產業工人在工資收入與工作收獲兩方面勞有所得。

智能平臺成為欠薪防控“晴雨表”。“自從用了這個平臺，我在手機上就能隨時查閱出勤記錄、查收工資，工資再也沒有拖欠過。”近日，中交集團試點建設的產業工人綜合管理平臺在多個項目取得了預期效果。該平臺依托人臉識別、大數據等技術，設置出勤率、薪資發放等預警值，有效實現了對產業工人信息登記、勞務進場、考勤統計、工資結算、工資支付的全過程管控，為整治欠薪這一老大難問題提出了新的解決方案。資質證書讓產業工人吃下“定心丸”。在依托產業工人培訓基地、工地大講堂等平臺做好項目建設崗位培訓的同時，多個項目部都專門組織了考證培訓并鼓勵項目技術骨干帶著產業工人一起考取建安證、測量員證等相關職業資格證書，提高產業工人的市場競爭力。“有了技術和證書，進入市場找工作更有底氣了！”京雄高速項目部的鋼筋工人李師傅拿著剛剛考取的證書激動的說道。

發揮黨建引領作用，提升產業工人獲得感

中交集團以黨建帶工建為抓手，不斷增強產業工人的歸屬感、集體感，讓產業工人心有所依，激發干事創效開新局、奮發建功新時代的主人翁意識。

聯系服務機制搭建橋梁紐帶。在多家所屬單位探索建立“1﹢X﹢100”產業工人微信群，即“1”名工會主席通過“X”名工會干部將“100”名農民工納入自己負責的微信工作群，確保服務做到常態化。這一工作群使傳統的線下聯絡變為更加便捷的線上溝通，通過曬政策解讀、施工動態、發薪通知、休假安排等，帶動產業工人曬工作問題、生活困難、現實需求，推動各級工會強意識、強管理、強服務，以一件件“我為群眾辦實事”的暖心舉措為產業工人帶去“賓至如歸”的感受。流動黨員驛站變身充電課堂。廣泛設立產業工人黨員活動陣地與學習場所，購置黨史學習教育讀本以及黨報、黨刊等學習資料，通過一次次集體學習與集中培訓增強工人黨員的組織歸屬感、身份認同感。特色活動推動成果共享。把產業工人納入“我為發展獻一計”活動，對工人提出的提高工效、減少物資材料損耗的“金點子”給予獎勵；吸收產業工人黨員加入黨員先鋒隊、青年突擊隊、工人先鋒隊，成為“六比六創”主題勞動競賽主力軍，為其提供在節點攻堅中大顯身手的機會和平臺。在一項項活動中使產業工人的個人成長與企業發展、項目進展同頻共振，不斷提升產業工人的獲得感、成就感。