2018年7月，習近平總書記在全國組織工作會議上的講話中指出，要著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才。人才資源是第一資源，如何集聚人才，集聚什么樣的人才，事關我們的事業前途和發展大局。當前，無論是推進經濟高質量發展，還是建設世界科技強國，都離不開人才這個核心要素。我們必須以更高的站位、更寬闊的視野、更長遠的眼光把握世界發展變化帶來的機遇和挑戰，統籌好國內國際兩個大局，深刻認識我國經濟社會發展規律，把握發展第一要務，用好人才第一資源，激發創新第一動力。應從搶占科技創新戰略制高點、維護國家長遠利益的高度，加快實施人才強國戰略，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍。這是我們堅持新時代黨的組織路線，做好新時代人才工作的根本遵循。

愛國奉獻要求個人對祖國有深厚熱愛之情和為之奮斗的具體行動，是愛國主義的集中表現。對國家或民族來說，愛國奉獻精神是一個國家和民族生生不息的精神之魂，是推動歷史前進的巨大力量，是各族人民共同的精神支柱。對個體來說，愛國奉獻精神是一種以祖國利益為目標的人生價值取向，是新時代優秀人才應具備的精神品質。我們應大力倡導愛國奉獻精神，使之成為新時代奮斗者的價值追求，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創造活力激發出來，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供智力支持。

第一，深化人才發展體制機制改革，激發人才報國熱情。要著力集聚愛國奉獻優秀人才，確保人才引得進、留得住、流得動、用得好，必須建立符合現行國際規則、適應我國國情的人才政策體系。當前，我們要加大改革落實工作力度，把《關于深化人才發展體制機制改革的意見》落到實處，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之。一是著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長。二是樹立強烈的人才意識，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，通過完善人才培養機制、改進人才評價機制、創新人才流動機制和健全人才激勵機制，讓更多優秀人才把愛國之情、報國之志融入中國特色社會主義偉大事業之中，融入人民創造歷史的偉大奮斗之中，最大限度把廣大人才的報國熱情激發出來。

第二，加快建設人才強國。黨的十九大報告指出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。當前，國際人才爭奪日趨白熱化。我們要充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢，進一步加強和改進黨對人才工作的領導，圍繞經濟社會發展需求，聚焦國家重大戰略，科學謀劃改革思路和政策措施，促進人才規模、質量和結構與經濟社會發展相適應、相協調，實現人才發展與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設深度融合。我們要堅持需求導向，強化效益意識和柔性引才理念，發揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，努力做到精準引才，實現人才效率最優化和人才價值最大化；努力集聚一批具有鮮明的國家認同意識、強烈的民族自尊感和至誠的報國情懷的優秀人才，充分把愛國奉獻熱情與個人發展結合起來，把個體利益與國家利益結合起來，最大限度激發和釋放人才創新創造創業活力。

第三，大力弘揚愛國奉獻精神。不同歷史時期愛國奉獻的內容與要求不盡相同，但其精神實質卻是一以貫之。中國知識分子歷來有濃厚的家國情懷和強烈的社會責任感，在中華民族從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍中，始終貫穿著偉大的愛國奉獻精神。錢學森、鄧稼先、郭永懷等“兩彈一星”元勛科技報國、以身許國的愛國情懷；西安交通大學“西遷人”為代表的老一輩知識分子“黨讓我們去哪里，我們背上行囊就去哪里”的奉獻精神；黃大年、李保國等一批新時代優秀人才心有大我、至誠報國的感人事跡，都是不同時期愛國奉獻精神的生動寫照。我們要大力弘揚愛國奉獻精神，廣泛宣傳表彰愛國報國、貢獻突出的優秀人才，加強對人才的政治引領和政治吸納，做好各類人才教育培訓、國情研修等工作，增強他們的政治認同和向心力，實現增人數與得人心有機統一；切實做好聯系服務人才工作，政治上充分信任、工作上創造條件、生活上關心照顧，多為他們辦實事做好事解難事；加強思想溝通和感情交流，增強優秀人才的認同感和歸屬感，創造條件讓他們樹立愛國之志，開啟報國之門，走上報國之路。

矢志愛國奉獻、勇于創新創造，是新時代黨和國家對優秀人才的殷切期望。要把黨的十九大描繪的美好藍圖變為現實，實現中華民族偉大復興的中國夢，廣大中華優秀人才應樹立牢固的家國情懷，弘揚愛國奉獻精神，勇于創新創造，扎根人民，奉獻國家，把個人理想追求融入波瀾壯闊的民族復興偉大事業中，始終與國家同向而行，為實現偉大夢想貢獻自己的力量。

（作者系廣東省社會科學院省人才發展研究中心副主任、研究員）